Mensen op een duurzame manier weer op weg helpen. Daar krijg jij als Casemanager Verzuim energie van. 

Als Casemanager Verzuim binnen Team EIFFEL begeleid je het re-integratieproces van een langdurige zieke medewerker. Je geeft advies, informeert en begeleidt de leidinggevende en zorgt ervoor dat alle betrokkenen op tijd doen wat ze moeten doen.

De Casemanager Verzuim draagt bij aan de kennisontwikkeling van de leidinggevenden en de HR Business Partners. Dit doe je door het organiseren van trainingen, het begeleiden van intervisies, het geven van presentaties en het doen van dossierschecks. Kortom, een veelzijdige rol binnen een enthousiast HR team.

Dit ga je doen

Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor alles rondom verzuim en re-integratie. Je begeleidt, adviseert en zorgt dat processen goed verlopen:

• Je begeleidt het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers 
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ziekteverzuimpreventie en -begeleiding en stelt re-intergratie doelen op 
• Je monitort dat er voor elke langdurig zieke medewerker een compleet re-integratiedossier is 
• Je zet interventies in op basis van advies van de bedrijfsarts 
• Je onderhoudt contacten met bedrijfsarts, UWV en andere betrokkenen 
• Analyseren van de verzuimoorzaken en deze bespreekbaar maken en maatregelen voorstellen 
• Medewerker informeren over en ondersteunen bij het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering 
• Onderhouden en waar nodig uitbreiden van het providers netwerk (waaronder de externe providerboog); 

Je bent fit for the job als je...

We zoeken iemand met ervaring en kennis van het verzuimproces:

• HBO werk- en denkniveau 
• De opleiding 'regie op verzuim' of een andere relevante opleiding succesvol afgerond 
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening 

Dit krijg je van ons

• Bruto maandsalaris rond de €4.000 en €4.750 per maand (afhankelijk van ervaring en inhoudelijke kennis); 
• Een flexibel mobiliteitsbeleid, hierbij kun je denken aan een leaseauto en/of OV kaart, of een maandelijks mobiliteitsbudget i.c.m. een kilometervergoeding. De brutovergoeding kan oplopen tot een bedrag van 400EUR bruto afhankelijk van je functie en salaris; 
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; 
• Premievrij pensioen;
• Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik); 
• Groot aanbod aan training & opleidingen; 

Dit zijn wij

Bij Team EIFFEL bouwen meer dan 3.000 professionals aan slimme oplossingen voor bedrijven en overheid door heel Nederland. We doen dat vanuit verschillende labels - van finance tot engineering en van juridisch advies tot projectmanagement.

En jij? Als interne collega zorg je dat al deze professionals hun werk goed kunnen doen. Je verbindt mensen, denkt mee en zorgt dat alles soepel loopt. Zo help je Team EIFFEL en onze professionals vooruit.

Je wordt onderdeel van het HR Operations Team met 14 enthousiaste collega's. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van verzuimprocessen en -procedures. Je deelt kennis door trainingen te organiseren, intervisies te begeleiden en presentaties te geven. Je onderhoudt het providersnetwerk en evalueert periodiek de verzuimaanpak.

Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk. Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven.

Deze skills komen van pas

• HR-systeemvaardigheden
• HR-beleid en procedures

Je bent communicatief sterk en kunt goed organiseren. Je analyseert complexe situaties en bedenkt oplossingen. Je bent stressbestendig, daadkrachtig en empathisch. Je kunt onafhankelijk bemiddelen tussen werkgever en werknemer. Een achtergrond in het bredere HR werkveld is een pré.

Functie-eisen
Je bent fit for the job als je...

We zoeken iemand met ervaring en kennis van het verzuimproces:

• HBO werk- en denkniveau 
• De opleiding 'regie op verzuim' of een andere relevante opleiding succesvol afgerond 
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening 

Arbeidsvoorwaarden
Dit krijg je van ons

• Bruto maandsalaris rond de €4.000 en €4.750 per maand (afhankelijk van ervaring en inhoudelijke kennis); 
• Een flexibel mobiliteitsbeleid, hierbij kun je denken aan een leaseauto en/of OV kaart, of een maandelijks mobiliteitsbudget i.c.m. een kilometervergoeding. De brutovergoeding kan oplopen tot een bedrag van 400EUR bruto afhankelijk van je functie en salaris; 
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; 
• Premievrij pensioen;
• Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik); 
• Groot aanbod aan training & opleidingen;